Arbeidsvoorwaarden

Primaire arbeidsvoorwaarden/salaris

Dat doen wij met salaris, maar natuurlijk ook op een andere wijze, bij voorbeeld door persoonlijke aandacht, diverse personeelsregelingen, opleidingen en ontwikkeling. We belonen onze medewerkers bewust en streven daarbij naar maatwerk, passend binnen de collectieve afspraken zoals vastgelegd in de CAR-UWO. Hieronder kun je meer lezen over zowel de primaire als secundaire arbeidsvoorwaarden die wij bieden.

Indien u bij ons komt werken, ontvangt u een goed, marktconform salaris, afhankelijk van de functie, opleiding en ervaring. We belonen medewerkers daarnaast ook voor bijzondere prestaties, kwaliteiten en omstandigheden. De gemeente Dalfsen hanteert drie schalen: aanloop-, functie- en uitloopschaal. Afhankelijk van je opleiding en werkervaring word je ingeschaald.

Werkweek

Wij hechten veel waarde aan een goede balans tussen werk en privé. Zo kennen wij een 36-urige werkweek. Parttime werken behoort ook tot de mogelijkheden, evenals flexibele werktijden. In dat geval maakt u met uw leidinggevende afspraken over de werktijden.

Vakantie en verlof

Als u voltijds gaat werken, heeft u per jaar gemiddeld 23 basisvakantiedagen. Afhankelijk van leeftijd komen daar nog uren bij. Daarnaast hebben wij in onze arbeidsvoorwaarden het zogenaamde ‘cafetariamodel' opgenomen. Binnen deze regeling kun je deels zelf bepalen hoe je vakantie-uren wilt gebruiken. Je kunt vakantie uren bij voorbeeld bijkopen of verkopen. Of je kunt ze gebruiken voor de aanschaf van een fiets. Zo kun je verlofdagen naar eigen behoefte afstemmen op je gezinssituatie, of inzetten voor zorgtaken, vrije tijd of voor meer geld.

Ouderschapsverlof

Bij de gemeente Dalfsen heeft de nieuwe medewerker de mogelijkheid om betaald ouderschapsverlof op te nemen.
Het ouderschapsverlof is mogelijk voor ten hoogste de helft van de arbeidstijd voor een aaneengesloten periode van ten hoogste zes maanden.
Het percentage van bezoldiging dat behouden blijft gedurende het ouderschapsverlof is afhankelijk van de salarisschaal waarin u zich bevindt.

Uitwisselen van vakantie-uren

Het is mogelijk om verlofuren te kopen dan wel te verkopen. Bij een volledig dienstverband zijn maximaal 72 uur te ‘verhandelen’.

Pensioenvoorziening

Een goede pensioenvoorziening in de toekomst is voor iedereen belangrijk. Daarom is onze pensioenregeling ondergebracht bij het ABP, de grootste pensioenverzekeraar in Nederland.

Ziektekosten

Met ingang van 1 januari 2006 is iedereen vrij om een contract af te sluiten bij een willekeurige ziektekostenverzekeraar. Voor de gemeenten is met IZA zorgverzekeraar NV een collectieve contract afgesloten door de sector Gemeenten. Als je je ziektekostenverzekering bij IZA afsluit, betaalt de werkgever een tegemoetkoming in de kosten.

Opleiding

De gemeente Dalfsen voert een ruimhartig opleidingsbeleid. De gemeente stimuleert en motiveert haar medewerkers dan ook om hun kennis, vaardigheden en houding op peil te houden door scholing en training.

Persoonlijke ontwikkelingsplan (POP)

Doel van de POP is samen met de leidinggevende na te denken over de noodzakelijke, wenselijke en mogelijk professionele ontwikkeling van de medewerker.
In het ontwikkelingsgesprek, dat gehouden wordt met je leidinggevende, staan twee aspecten centraal, je persoonlijke ontwikkeling en je functioneren ten opzichte van de beoogde doelstellingen van de organisatie, je leidinggevende en je collega’s. Het ontwikkelingsgesprek dient allereerst je zelf. Het is een gesprek over je eigen ontwikkeling, t.a.v. kennis, vaardigheden en houding in relatie tot de huidige functie, om na te denken en te bekijken wat er verbeterd kan worden en hoe dat verbeterd kan worden. Naast het functioneren binnen de organisatie, wordt er ook gekeken naar eventuele groeimogelijkheden en uitzicht op een interessante loopbaan binnen de gemeente Dalfsen of eventueel daarbuiten.

De inhoud en uitkomsten van het ontwikkelingsgesprek leg je samen met je leidinggevende vast in een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP). De kosten die gemaakt zullen worden in het kader van de in het POP opgenomen opleiding en activiteiten worden door burgemeester en wethouders vergoed.
De ontwikkelingsgesprekken vinden ten minste eenmaal per jaar plaats.

Verhuiskostenvergoeding

De gemeente Dalfsen kent een verhuiskostenvergoeding voor medewerkers die voor de indiensttreding moeten verhuizen.

Daarnaast kent de gemeente Dalfsen een stimuleringsregeling voor niet-verhuisplichtige ambtenaren.

Fietsplan

Als medewerker van de gemeente Dalfsen heb je de mogelijkheid om gebruik te maken van het fietsplan.Dit houdt in dat je, op basis van een renteloze lening en met fiscale voordelen een nieuwe fiets met toebehoren aan mag schaffen. Je kun zelf een fietspakket samenstellen bij een door je zelf gekozen fietsleverancier, mits deze aangesloten is bij de “Nationale Fietsprojecten”.

Bedrijfssport

De gemeente Dalfsen heeft een lifestyleprogramma. De medewerker in dienst van de gemeente Dalfsen krijgt een fitpas, waarmee hij kan sporten bij sportcentra die zijn aangesloten bij Holland Fit. De werkgever stort maximaal € 100,-- per jaar op deze pas, welke de medewerker kan gebruiken om te sporten bij de aangesloten sportinstellingen.