Sluit
  1. Stuur door
Stuur door

Detachering

Detachering

Als een werkgever wel bereid is om iemand een gesubsidieerde baan aan te bieden, maar de persoon liever niet zelf in dienst neemt, kan detachering een mogelijkheid zijn.

Hierbij staan de formele en feitelijke werkgever los van elkaar. De werknemer is in dienst van een detacheringsbedrijf dat ook de loonadministratie verzorgt.

Kosten werkgever en bijdrage gemeente

Evenals bij de loonkostensubsidie speelt ook hier de vraag naar de hoogte van de werkgeversbijdrage en duur van de detachering. De hoogte van de bijdrage van de werkgever is in dit geval de inleenvergoeding. Dit hangt af van de productiviteit van de werknemer en de financiële mogelijkheden van de werkgever. De duur van de detachering is in beginsel tijdelijk voor een periode van één tot drie jaar.

Laatst aangepast: 18-02-2016