Beheerder Omgevingsplan / Regelanalist | 32-36 uur | schaal 10
Bouw jij mee aan het omgevingsplan van Dalfsen?
De invoering van de Omgevingswet vraagt om samenhangende regels, heldere keuzes en zorgvuldig beheer. Gemeente Dalfsen werkt gefaseerd toe naar één integraal omgevingsplan voor het hele grondgebied.
Voor deze opgave zoeken wij een Beheerder Omgevingsplan / Regelanalist (32–36 uur).
Het is één functie met twee nauw verbonden rollen. In de beginperiode zal de urenverdeling waarschijnlijk wat zwaarder liggen op de werkzaamheden als regelanalist. Naarmate het omgevingsplan verder wordt opgebouwd en definitiever wordt, zal het accent zich geleidelijk verschuiven naar de rol van beheerder. Je groeit dus mee met de ontwikkeling van het omgevingsplan én met de organisatie.
Je werkt binnen het team Projecten & Planontwikkeling en maakt deel uit van het regieteam Omgevingsplan. De inhoudelijke kennis ligt bij beleidsadviseurs, vergunningverlening, toezicht en vakspecialisten. Jij zorgt voor juridische samenhang, consistentie en digitale toepasbaarheid van die inhoud binnen het omgevingsplan en het DSO.
Wat ga je doen?
Als regelanalist:
- Analyseren van bestaande bestemmingsplannen, verordeningen en beleidsregels;
- Harmoniseren en structureren van regels tot één samenhangend geheel;
- Vertalen van juridische regels naar toepasbare regels;
- Signaleren van inconsistenties en verbetermogelijkheden;
- Ondersteunen van collega’s bij het juridisch correct vastleggen van nieuwe beleidskeuzes.
Als beheerder Omgevingsplan:
- Beheren, actualiseren en bewaken van de kwaliteit van het omgevingsplan;
- Coördineren van wijzigingen en mutaties;
- Bewaken van samenhang tussen beleid, regelgeving en digitale publicatie;
- Adviseren van collega’s en bestuur over toepasbaarheid en uitvoerbaarheid van regels;
- Zorgen voor een duurzaam en toekomstbestendig beheerproces;
- Regie voeren op én meewerken aan het digitaal geschikt maken van juridische regels (annoteren), zodat regels correct, consistent en samenhangend ontsloten worden in het DSO.
In de praktijk betekent dit dat de urenverdeling in het begin waarschijnlijk meer richting regelanalyse zal gaan. Naarmate het omgevingsplan verder is geconsolideerd, verschuift het zwaartepunt naar beheer en doorontwikkeling.
Werken vanuit het Transitieplan Omgevingsplan
De gemeenteraad heeft het Transitieplan Omgevingsplan vastgesteld. Hierin is vastgelegd hoe Dalfsen stapsgewijs toewerkt naar één integraal en definitief omgevingsplan.
Het plan geeft richting aan:
- de planning en fasering van het omzetten van bestaande plannen;
- de harmonisatie van regels;
- de integrale manier van werken;
- de inrichting van toekomstig beheer.
Als Beheerder Omgevingsplan/Regelanalist speel je een centrale rol in de uitvoering hiervan. Je bewaakt de juridische kwaliteit en zorgt dat beleidskeuzes zorgvuldig worden vertaald naar duidelijke en uitvoerbare regels.
Wat breng jij mee?
Wij zoeken een analytisch sterke professional die energie krijgt van structuur aanbrengen in complexe regelgeving en oog heeft voor digitale toepasbaarheid.
Daarnaast beschik je over:
- Een HBO- of WO-werk- en denkniveau (bij voorkeur rechten, planologie, bestuurskunde of vergelijkbaar);
- Kennis van of affiniteit met het omgevingsrecht en de Omgevingswet;
- Ervaring met regelgeving, juridische analyse of planvorming is een pré;
- Affiniteit met digitale systemen (bijvoorbeeld DSO, toepasbare regels);
- Nauwkeurigheid, analytisch vermogen en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
- De vaardigheid om complexe juridische inhoud begrijpelijk te maken.
De functie van Beheerder Omgevingsplan/Regelanalist is binnen gemeenten nog relatief nieuw. Het is daarom geen vereiste dat je beide rollen al volledig beheerst.
Beschik je over sterke analytische vaardigheden, interesse in regelgeving en digitale systemen en de bereidheid om je verder te ontwikkelen binnen het omgevingsrecht, dan nodigen wij je nadrukkelijk uit om te reageren. Afhankelijk van je ervaring bieden wij ruimte voor begeleiding en ontwikkeling.
Wat bieden wij jou?
Werken bij de gemeente Dalfsen betekent werken in een groene, ambitieuze plattelandsgemeente in het Vechtdal, met betrokken inwoners en korte lijnen binnen de organisatie.
Je kunt rekenen op:
- Een functie voor 32–36 uur per week. Samen kijken we wat passend is.
- Een salaris van maximaal € 5.554,- (schaal 10, cao gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek;
- Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% bovenop je salaris;
- 201,6 uur verlof per jaar (bij 36 uur), met de mogelijkheid extra verlof bij te kopen
- Goede pensioenregeling via ABP;
- Ruimte voor opleiding en professionele ontwikkeling;
- Een laptop en telefoon in bruikleen en voorzieningen zoals een thuiswerk- en reiskostenvergoeding, betaald ouderschapsverlof en een (lease)fietsregeling
- Flexibele werktijden en mogelijkheden tot hybride werken;
- Een informele, collegiale werkomgeving waar samenwerken centraal staat
Werken in Dalfsen
Werken bij Gemeente Dalfsen betekent werken dichtbij de samenleving. Met korte lijnen, veel eigen verantwoordelijkheid en collega’s die voor elkaar klaarstaan. Je krijgt hier ruimte om te groeien, vertrouwen in je vak en de vrijheid om je werk op jouw manier te doen. Nuchter, betrokken en met oog voor kwaliteit — zo werken we hier samen.
Solliciteren
Ben jij de adviseur ruimtelijke ontwikkeling die we zoeken? We ontvangen jouw motivatiebrief met cv graag voor 23 maart 2026 via de knop ‘solliciteren’.
Heb je een vraag over de inhoud van de functie?
Neem contact op met Rob Kuipers, Teamleider Projecten en Planontwikkeling via e-mailadres r.kuipers@dalfsen.nl of telefoonnummer 06–118 259 98.
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure?
Neem dan contact op met Hetty Krul, adviseur werving & selectie, via h.krul@dalfsen.nl of 06–405 275 34.
Sollicitatieprocedure
- Solliciteren kan tot en met 22 maart 2026.
- De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 25 maart 2026.
- Het arbeidsvoorwaardengesprek is gepland op 31 maart 2026.
Gemeente Dalfsen is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de gemeente. Talent als basis, diversiteit als kracht.