Contractmanager Samenleving (Sociaal Domein) 28 uur per week
Werk dat klopt — voor inwoners én voor collega’s
In Dalfsen willen we dat inwoners kunnen rekenen op goede ondersteuning. Voorzieningen die op tijd geregeld zijn. Afspraken die worden nagekomen. En contracten die duidelijk en zorgvuldig zijn vastgelegd. Dat vraagt om iemand die overzicht houdt, zorgvuldig werkt en prettig samenwerkt met collega’s en aanbieders.
Wat ga je doen?
Als Contractmanager Samenleving zorg jij ervoor dat het sociaal domein op de achtergrond goed blijft draaien. Je ziet waar het soepel loopt, waar bijsturing nodig is en waar afspraken scherper kunnen. Dat maakt je werk afwisselend, inhoudelijk sterk en van waarde voor anderen.
Je werkt in een organisatie waar de lijnen kort zijn, mensen elkaar kennen en samenwerking vanzelfsprekend is. Geen ingewikkelde lagen, geen gedoe — maar gewoon samen zorgen dat het klopt.
Je houdt overzicht op de contracten binnen het sociaal domein en werkt nauw samen met collega’s van beleid, inkoop, uitvoering en financiën. Ook sta je veel in contact met de aanbieders waarmee de gemeente samenwerkt.
In de praktijk betekent dat dat je:
- samen met de beleidsadviseur (Europese) aanbestedingen begeleidt en nieuwe contracten zorgvuldig voorbereidt;
- adviseert wanneer contracten aflopen, verlengd of vernieuwd moeten worden;
- het contact met aanbieders onderhoudt en volgt of afspraken worden nagekomen;
- afwijkingen bespreekt en tijdig zorgt voor bijsturing;
- scherp kijkt naar kwaliteit, rechtmatigheid, doelmatigheid én de financiële kant;
- gegevens analyseert en prestaties inzichtelijk maakt via rapportages en dashboards;
- contracten beheert in ISPnext en zorgt dat deze actueel en compleet blijven;
- dossiers en werkprocessen zorgvuldig vastlegt, in afstemming met collega-contractmanagers.
Je schakelt daarbij met veel verschillende mensen en belangen — intern en extern. Dat vraagt overzicht, goede afstemming en duidelijke communicatie.
Wie ben jij?
Je werkt rustig en gestructureerd, ook wanneer er meerdere zaken tegelijk spelen. Je communiceert duidelijk en weet mensen mee te nemen in keuzes en afspraken.
Daarnaast heb je:
- hbo-werk- en denkniveau;
- bij voorkeur ervaring als contractmanager in het sociaal domein;
- kennis van Wmo-beleid en relevante wet- en regelgeving;
- gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
- analytisch vermogen en interesse in datagedreven werken;
- bij voorkeur ervaring met ISPnext of een vergelijkbaar systeem;
- sterke communicatieve vaardigheden en oog voor relaties.
Collega’s ervaren jou als iemand die overzicht houdt, verbinding legt en prioriteiten weet te stellen.
Waarom werken bij Dalfsen?
Werken bij Dalfsen betekent werken in een organisatie waar mensen elkaar kennen en helpen. We zijn nuchter, betrokken en werken in korte lijnen. Hier ben je geen nummer, maar gewoon een collega.
Onze arbeidsvoorwaarden zijn goed geregeld. Je kunt onder andere rekenen op:
- een goede balans tussen werk en privé door ruime verlofregelingen, flexibele werktijden en hybride werken;
- ruimte om jezelf verder te ontwikkelen via opleidingen en trainingen;
- een solide pensioenregeling via ABP;
- een reiskostenvergoeding;
- een thuiswerkvergoeding;
- de mogelijkheid om gebruik te maken van een leasefietsregeling.
Je start met een jaarcontract voor 28 uur per week, met de intentie om langer met elkaar verder te gaan. De functie is ingedeeld in schaal 10 (€ 3.558 – € 5.621 bij 36 uur) en wordt aangevuld met 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB).
Vragen?
Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met:
- Niels Eriks, teamleider integraal beleid en ondersteuning – 06 28 78 67 02 – n.eriks@dalfsen.nl
Vragen over de procedure? Neem contact op met:
- Hetty Krul, adviseur werving & selectie – 06 405 275 34 – h.krul@dalfsen.nl
Vragen?
Solliciteren
Ben je geïnteresseerd? Stuur dan uiterlijk 14 december 2025 je motivatie en cv. De selectiegesprekken staan gepland op 18 december 2025.
Twijfel je of je precies in het profiel past? Bel gerust even — we denken graag met je mee.
Gemeente Dalfsen is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de gemeente. Talent als basis, diversiteit als kracht.