Teamleider Openbare Orde, Bestuur- Managementondersteuning en Servicedesk
Voor de teams Openbare Orde, Bestuur- en Managementondersteuning en de Servicedesk zoeken wij een teamleider die verbindend en resultaatgericht is. Iemand die richting durft te geven, ruimte biedt, scherp stuurt op kwaliteit en tegelijkertijd oog heeft voor het welzijn van medewerkers.
Over de teams
Je geeft leiding aan drie uiteenlopende teams, wat vraagt om flexibiliteit in stijl en aanpak.
Team Openbare Orde (13 collega's)
Samen met de politie en maatschappelijke partners werken zij aan de veiligheid van Dalfsen. Ze geven voorlichting, pakken ondermijning aan, zijn verantwoordelijk voor het crisisplan, hebben oog en oor voor de leefbaarheid en behandelen casuïstiek op het snijvlak van zorg en veiligheid. Samen met maatschappelijke partners en de burgemeester wordt vanaf 2026 gewerkt aan een nieuw veiligheidsbeleid.
De Buitengewoon Opsporingsambtenaren (BOA’s) zijn onze gastheren- en dames in het gebied. Zij houden toezicht op de leefbaarheid en veiligheid in de openbare ruimte. Indien nodig treden zij handhavend op. De vergunningverleners beoordelen en handelen vergunningaanvragen af voor activiteiten in de openbare ruimte. Zoals evenementen, horeca, terrassen en standplaatsen.
Team Bestuur- en Managementondersteuning (7 collega's)
Dit team ondersteunt het bestuur en management bij het plannen van afspraken en voorbereiden van vergaderingen. Een belangrijk onderdeel van het werk bestaat uit kabinet- en representatietaken, zoals herdenkingen, Koninklijke Onderscheidingen en de jaarlijkse nieuwjaarsreceptie. Ook valt het secretariaat van de participatieraad hieronder.
Team Servicedesk (4 collega's)
Zij zijn hét centrale aanspreekpunt voor alle facilitaire zaken binnen de organisatie: van huisvesting, schoonmaak, catering, beveiliging, inkoop, uitleen van vervoersmiddelen en post- en reprowerkzaamheden. Daarnaast assisteren zij bij huwelijken en bij de avondvergaderingen van de gemeenteraad.
Alle teams kenmerken zich door een hoge mate van zelfstandigheid en vakmanschap.
Jouw rol als teamleider
Je bent zichtbaar, benaderbaar en bewaart de balans tussen sturen en loslaten. Je:
- stimuleert eigenaarschap en ontwikkeling binnen de teams;
- maakt duidelijke afspraken en bewaakt de opvolging;
- bent verantwoordelijk voor PIOFACH-taken, teamontwikkeling en procesoptimalisatie;
- vertaalt organisatiedoelen naar concrete teamacties;
- adviseert over domein-overstijgende vraagstukken;
- onderhoudt een actief netwerk binnen en buiten de organisatie;
- bent eventueel opdrachtgever van projecten;
- bevordert samenwerking met andere gemeenten en partners.
Je beschikt over:
- een authentieke, heldere manier van leidinggeven;
- sterke communicatieve vaardigheden;
- een mensgerichte én resultaatgerichte houding;
- inzicht in politiek-bestuurlijke verhoudingen;
- organisatiesensitiviteit en een flexibele instelling;
- ervaring met PIOFACH-verantwoordelijkheden;
- hbo-werk- en -denkniveau;
- leidinggevende ervaring (ervaring binnen de overheid is een pre);
- tactisch én operationeel inzicht.
Voor de functie van teamleider kun je rekenen op:
- een contract voor 32-36 uur voor de duur van één jaar met de intentie dit om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd;
- een salaris van maximaal € 7.128, - (schaal 12 cao gemeenten peildatum 1-10-2025) op basis van een 36-urige werkweek;
- naast je salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%. Dit bied je de vrijheid om dit budget naar eigen wens in te zetten, bijvoorbeeld voor het kopen van extra verlof (187 uur), opleiding of uitbetaling;
- 201,6 verlofuren per jaar (bij een fulltime dienstverband) en ouderschapsverlof (betaald en onbetaald)
- een laptop en telefoon in bruikleen;
- een pakket aan extra arbeidsvoorwaarden, waaronder een thuiswerkvergoeding, een regeling uitruil woon-werkverkeer (per 1 januari 2026 een kilometervergoeding), een gunstige (lease) fietsregeling en een werkgeversbijdrage in de kosten van de arbeidsongeschiktheids- en zorgverzekering
- pensioenopbouw bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP).
Vragen?
Heb je een vraag over de inhoud van de functie? Neem gerust contact op met Renate Zuidema, concernmanager domein Dienstverlening via r.zuidema@dalfsen.nl of 06 14 57 83 74.
Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Hetty Krul-Nijenhuis, adviseur werving & selectie, via h.krul@dalfsen.nl of 06 40 52 75 34.
De procedure verloopt als volgt:
- Je kunt solliciteren tot en met zondag 31 augustus 2025.
- De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 9 september 2025 in de ochtend.
- Een tweede gesprek of klikgesprek met het team staat gepland op maandag 15 september 2025 in de ochtend;
- Het arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland op donderdag 18 september 2025 in de middag.
- Een plaatsing- of ontwikkelassessment en/of deelname aan een Management Development (MD) traject kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Solliciteren
Ben jij de teamleider die we zoeken? Stuur dan uiterlijk 31 augustus 2025 je motivatiebrief en cv.
Gemeente Dalfsen is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de gemeente. Talent als basis, diversiteit als kracht.